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工會基本知識問答(二十三)——集體合同篇(3)

來源: 更新于:2020年5月13日() 閱讀:

集體合同的主體

集體合同的主體是集體合同的核心要素之一,主要是指就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商,并訂立、變更或解除集體合同的雙方當事人!秳趧雍贤ā返谖迨粭l第二款規定:“集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立!睆倪@一規定可以看出,在通過集體協商簽訂集體合同的情況下,集體合同的簽訂主體和開展集體協商的主體實質上是一致的。

1、企業集體合同的主體

企業工會為本企業職工一方的主體,代表企業職工一方與用人單位開展集體協商和訂立集體合同。尚未建立工會的企業,由上級工會指導職工推舉的代表為職工一方的主體,與用人單位開展集體協商和訂立集體合同。用人單位一方的主體是企業行政方。

2、行業性集體合同的主體

行業性集體合同的主體雙方主要有以下幾種:一是行業工會(工會聯合會)和行業內企業代表組織;二是行業工會(工會聯合會)和行業內企業方推薦產生的代表;三是行業工會(工會聯合會)和行業所屬各企業行政方;未組建行業工會的,還可由行業所在區域的工會作為主體代行行業工會的職能。

3、區域性集體合同的主體

區域性集體合同的職工一方主體為區域聯合工會或基層工會聯合會;用人單位一方的主體是與區域性聯合工會或基層工會聯合會覆蓋范圍相對應的區域性企業代表組織,包括企業聯合會、企業家協會、工商聯等各種企業代表組織。

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